9-Grid Box
9-Box Talent Review Matrix — performa vs potensi karyawan untuk perencanaan talent.
9 Box Talent Review Matrix
Potential
Enigma
Profesional senior dengan kapabilitas peran luas, namun masih menghadapi masalah yang butuh coaching dan mentoring.
Growth Employee
Kinerja baik di posisi sekarang dengan potensi lebih besar. Beri stretch assignment untuk persiapan jenjang berikutnya.
Future Leader
Performa konsisten tinggi di berbagai assignment. Big-picture thinker, problem solver, dan self-motivated.
Dilemma
Dengan coaching tepat dapat berkembang di levelnya. Fokus pada stretch goal untuk karyawan ini.
Core Employee
Layak dipertimbangkan untuk job enlargement di level yang sama. Dapat ditugaskan ke beberapa area, termasuk people management.
High Impact Performer
Saat ini masih bisa memberi peluang growth/development. Fokus pada hal taktis, dan bantu mempertajam strategic thinking.
Under Performer
Kandidat untuk reassignment, reklasifikasi ke level lebih rendah, atau exit dari organisasi.
Effective
Effective performer namun sudah mencapai potensi karir. Coba untuk fokus pada cara kerja yang lebih inovatif (lateral thinking).
Trusted Professional
Profesional berpengalaman dengan high performance namun sudah mencapai limit jenjang karir. Aset bernilai dan dapat didorong untuk komunikasi & delegation.
Performance
Enigma
0
Growth Employee
0
Future Leader
0
Dilemma
0
Core Employee
0
High Impact Performer
1
Under Performer
4
Effective
0
Trusted Professional
1
Cara Membaca
Hijau (Talent) — pertahankan & kembangkan untuk peran lebih tinggi.
Kuning (Watch) — butuh intervensi: coaching, stretch goal, atau fokus inovasi.
Merah (Risk) — perlu reassignment, reklasifikasi, atau exit jika tidak ada perbaikan.
Bucket otomatis: Low < 50, Moderate 50–74, High ≥ 75. Performa diambil dari KPI periode terpilih; potensi dari sertifikasi & pengalaman kerja. Anda bisa override bucket per karyawan via Edit Mode.